信息就是资源，信息管理就是对信息资源的管理。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

公务员心理健康的二维理论框架中“需求管理”是与心理动力论中的本我和超我相对应。

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的自我。

试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。

“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的自我。

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。