依据《水利工程质量事故处理暂行规定》，水利工程质量事故分为（）。

市场供求现状分析包括市场需求现状分析、市场供给现状分析和（）。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

依据《水利水电工程施工质量评定规程》，水利水电工程项目划分为（）。

依据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》（SL176-2007），水利水电工程项目划分为（）。

狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析

水资源的水中长期供求规划应是依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划和区域规划，按照（）的原则制定。

依据《水利工程建设重大质量与安全事故应急预案》，水利工程建设重大质量与安全事故应急工作原则是（）

依据《水利工程建设重大质量与安全事故应急预案》，（）是水利工程建设重大质量与安全事故应急处置的主体，承担处置事故的首要责任。

人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

什么是市场供求现状调查？

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。