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通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

单选题
2022-06-09 15:32
A、人员档案资料
B、人力资源预测
C、行动计划
D、控制与评价
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D
试题解析
标签： CMS专题
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在公安决策中，决策者要把握实现决策目标的资源条件、信息条件和环境条件，这是公安决策目标的（）要求。
不甘于资源约束就是创业者突破资源束缚，通过（）来实现创业目标。
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动(   )? 
人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 
工作分析可为战略性人力资源计划的制定提供的信息有（ ）。
人力资源和社会保障部门向企业征信系统提供的信息是（）。
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。
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人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行的活动。

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按照信息资源的开发程度来区分，信息资源可分为潜在信息资源与实物信息资源两大类。

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质量控制是实现预期质量目标的系统过程，其是在明确的质量目标和具体条件下，通过行动方案和资源配置的计划、实施、检查、监督，进行质量目标的（ ）。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
施工项目的施工资源管理的目的是通过施工资源的（），为项目目标的实现提供资源保证。
（）指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织，领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
以信息资源的开发程度为依据，信息资源可划分为潜在的信息资源与现实的信息资源两大类型。（）
资源管理器是Windows系统提供的信息资源管理工具.它是采用（）实现目录管理。
信息资源按信息开发程度可以划分为（）、一次信息资源、二次信息资源、三次信息资源。
制造业典型的管理信息系统有物料需求计划系统（MRP）、制造资源计划系统（MRPⅡ）和企业资源计划（ERP）等信息系统。
人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。
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