人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

职业生涯短期规划为（）以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

中职生的职业生涯规划，是顺利完成（ ）和导（ ）的规划。职业生涯规划应围绕（ ）的目标制定。

职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。

中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（）进行。

确定职业生涯路线是职业生涯规划的核心

（）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。

生涯规划由时间生涯规划和空间生涯规划两个部分构成，时间生涯规划以成长过程为线索，空间规划是以（）为线索。

确定职业生涯路线是职业生涯规划的核心

职业生涯规划的核心是（）

按照规划的时间维度，职业生涯规划有四种类型，最常用的一种职业生涯规划是（）