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职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。

判断题
2022-06-14 10:12
A、对
B、错
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正确答案

试题解析

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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为()

某商业公司非常重视安全文化建设,在安全文化建设方面投入了大量的人力物力,商场内的LED大屏幕滚动播出消防等安全知识和事故案例,公司内部网站也开辟有安全宣传专栏,公司每年还组织安全有奖征文、知识竞赛等活动。为衡量企业安全文化建设效果,根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005)进行评价。关于安全文化评价指标的说法,正确的是( )。

某公司总经理重视安全文化建设,在安全文化建设方面提供了资源保障。该公司创新各种文化宣传渠道,在内部网站开辟有安全宣传专栏;定期进行安全知识和安全事故案例培训;该公司每年还组织安全有奖征文活动、进行知识竞赛;在公司内张贴了海报和标语;公司总经理及全体员工均签订了安全承诺书。下列关于该公司安全文化建设的说法中,正确的是( )。

职工在享有安全生产保障权利的同时,也负有以自己的行为保证安全生产的义务,职工应尽的义务不包括( )。
矿山企业()保障安全生产的设施,建立、健全安全管理制度,采取有效措施改善职工劳动条件,加强矿山安全管理工作,促进安全生产。
制定《矿山安全法》的目的是为了保障矿山生产安全,防止矿山事故,保护矿山职工(),促进采矿业的发展。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
新入厂职工经三级安全教育后可进岗工作和学习。(安全与环保知识)
食品生产经营企业应当依照《食品安全法》第三十二条的规定组织职工参加食品安全知识培训,学习食品安全(),并建立培训档案。
为保障煤矿安全生产和职工人身安全,防止煤矿事故,根据()文件,制定的《煤矿安全规程》。
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术()观念的教育、培训和考核制度。
《矿山安全法》要求()必须经过考核,具备安全专业知识,具有领导安全生产和处理矿山事故的能力。
《矿山安全法》是保障矿山生产安全,防止矿山事故,保护矿山职工人身安全,促进采矿业的发展的重要专业安全生产法律,也是我国在矿业生产领域最高层次的安全生产专业法律。
()应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
企业不必建立实训基地,加强班组职工安全知识、操作技能。()
安全教育中的安全技术知识教育不包括( )知识教育。
人的基本安全素质包括:安全知识、安全技能、安全意识。
安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。
安全知识教育不属于安全教育培训的内容。()
我国颁布的安全生产法规是以搞好安全生产、(),保障职工在生产中的安全、健康为前提的。
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