简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

在现代管理中,创新管理的成果与维持管理的成果相比较的特征是( ) 。

有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。( )

 简述目标管理的概念及其与危机管理、压制管理的区别.

简述创新和维持及其对有效管理的影响。

销售企业要通过经营和管理创新控员。有序有效推进辅助业务（），创新加油站管理方式。

对基金管理公司建立内部控制系统和维持其有效性承担最终责任的是（）。

根据《商业银行金融创新指引》，高级管理层要建立能够有效管理创新活动的（）。

为使管理创新能有效地进行，管理创新应该具备的条件有（）

有效地评估试题和试卷质量是对试题的（）及试卷的结构和形式的评估。

公共管理学是对公共组织尤其是（）如何有效地提供公共物品等管理活动及其规律的研究。

课堂管理（）着教学和评价的有效进行，具有促进和维持功能。