领导与群众相结合的基本途径是：（）。

实现群众路线的领导方法是（）。

从群众中来到群众中去是文化领导的管理手段。

群众路线的领导方法的理论依据是：（）。

下列不属于加强领导与群众联系的方法的是（）

领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。

群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论？（ ）Ⅰ.只要群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在

群众路线的领导方法

从群众中集中起来又到群众中坚持下去，以形成正确的领导意见，这是基本的领导方法。

从群众中来到群众中去是文化领导的管理手段。

领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。

“深入群众，认真调查研究，把群众的愿望、要求和斗争经验集中起来，加以分析、综合和提高，使之系统化，从而作出工作决定，接着回到群众中去作宣传解释，贯彻执行，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动。”这句话所反应的思想观点是（）。