信用社员工管理坚持的原则（）。 -题库考试答案搜索网

信用社员工管理坚持的原则（）。

多选题

2022-06-22 15:44

A、以人为本原则
B、注重实绩，德才兼备原则
C、公平竞争，市场化原则
D、当期业绩决定薪酬、长期业绩决定升迁的原则
E、优化岗位设置，整合人力资源原则

查看答案

正确答案

A | B | C | D | E

试题解析

标签：人力资源类

感兴趣题目

为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

企业开展员工培训应坚持哪些原则？

信用社员工管理坚持的原则（）。

客户信用评级应坚持以下原则包括（）。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

信用社员工管理办法规定：员工教育培训根据对象不同，分为岗前培训、岗位培训和（）等形式。

对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。

处理违规员工必须坚持的原则是：（）。

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

信用社不良贷款管理实行“（）、（）、（）、（）”的原则。

相关题目: （　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。; 现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。; 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。; 企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( ); 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 抵债资产管理按照（）、（）、（）、（）、确保农村信用社利益的原则。; 农村信用社安全保卫坚持“（）”原则。; 农村信用社办理储蓄存款应坚持（）、（）、（）、（）的原则。; 根据《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》（鄂农信发[2013]22号），下列关于账户管理的说法错误的有：（）; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 信用社机构审核管理的原则是（）; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 会展场馆要特别重视员工的招募情况，在招募时为了保证员工的质量，应严格坚持（）原则。; 人力资源管理要重视员工心理保健。; 人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）; 人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（）; 实行最严格的水资源管理制度考核工作坚持（）的原则。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧