()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）

所有新入厂员工上岗前经培训考核合格后可从事相关工作﹐无需进行体检。

转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训。

企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

《建设工程安全生产管理条例》规定：作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当经过（）。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

《建设工程安全生产管理条例》规定，作业人员进入（）前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

作业人员进行新的岗位或者新的施工现场前，应当经过（），未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

（）或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备（）。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

背景：某企业是一家中等规模的快递公司，由于业务增长果块，公司招聘了60名投递员，这些员工经培训后上岗。近来发现，自从这些新员工上岗后，频繁出现了一系列的问题：在投递的过程中丢失或损坏包裹；运输工具损坏严重；客户投诉增多。公司希望尽快解决这些问题，责成培训部门对其现状进行分析，并制定确实可行的解决方案。培训部门将此任务交给了高级企业培训师张力，张力在对有关问题进行综合分析之后，认为是由于培训不到位引起的。他按照自己的思路首先进行培训需求分析，并在此基础上制订了培训项目实施计划。您若是张力，请完成他的工作。