企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括()
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
预警评价指标可分为人的安全可靠性指标、生产过程环境安全指标、安全管理性指标和物质安全可靠性指标四类,其中人的安全可靠性指标又分为生理、心理和技术指标三类,这里的心理因素包括( )。
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