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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

判断题
2022-06-28 23:57
A、对
B、错
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试题解析

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生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者不享有《安全生产法》从业人员的权力。
生产经营单位使用被派遣劳动者时具有哪些安全生产权利义务?
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
生产经营单位使用的被派遣劳动者享有安全生产法规定的从业人员的权利,不必履行生产经营单位从业人员的义务。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,可不进行安全生产教育和培训。
日常教育包括安全活动、班前讲话、演讲会、知识竞赛等。
生产经营单位的主要负责人和()应当具备必要的安全生产知识和管理能力。
生产经营单位的主要负责人和()应当具备必要的安全生产知识和管理能力。
安全科学知识体系包括安全科学、安全工程学、安全工程、专业安全知识。
矿山企业使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行()的教育和培训。
矿山企业安全工作人员必须具备必要的安全专业知识和()。
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特种设备()应当对特种设备作业人员进行安全、节能教育和培训,保证特种设备作业人员具备必要的设备安全、节能知识。  
特种设备()应当对特种设备作业人员进行安全、节能教育和培训,保证特种设备作业人员具备必要的设备安全、节能知识。
作业人员的基本条件之一:具备必要的安全生产知识,学会( )
《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定:生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。第二十三条规定:生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得()书,方可上岗作业。
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煤矿企业应当对井下作业人员进行安全生产教育和培训,保证井下作业人员具有必要的安全生产法律法规和安全生产知识,熟悉有关安全生产规章制度和安全规程,掌握本岗位的安全操作规程;未经安全生产教育和培训合格的井下作业人员不得上岗作业。
《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产(),保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
()应当把应急知识教育纳入教学内容,对学生进行应急知识教育,培养学生的安全意识和自救与互救能力。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
()应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
安全教育中的安全技术知识教育不包括( )知识教育。
人的基本安全素质包括:安全知识、安全技能、安全意识。
安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。
安全教育中的专业安全技术知识教育是指对某一工种进行必须具备的专业安全技术知识教育,不含()知识教育。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者()《安全生产法》规定的从业人员的权利,并应当履行从业人员的义务
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利,也不需要完全履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
生产经营单位使用的被派遣劳动者,()《安全生产法》规定的从业人员的权利,并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者()管理。
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