企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。 -题库考试答案搜索网

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。

多选题

2022-06-29 00:27

A、能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B、能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C、能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D、企业有能力支付的薪酬水平
E、实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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ADE

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在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。

薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

相关题目: ()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。; 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）; 采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。; 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。; 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。; 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。; 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处; 一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。; 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。; 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。; 从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

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