“团结就是力量”是法约尔提出的组织管理原则之一。 -题库考试答案搜索网

“团结就是力量”是法约尔提出的组织管理原则之一。

判断题

2022-06-29 04:07

A、对
B、错

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对

试题解析

标签：人力资源管理师三级人力资源管理师

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法约尔在《工业管理与一般管理》中详细描述了管理的等级链原则，以下最不可能是法约尔描述的是（）。

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

人力资源管理的组织原则（）。

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。

管理的14条原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的理论概括，下列原则中在14条原则之内的是（）。

“团结就是力量”是法约尔提出的组织管理原则之一。

法约尔提出了20条科学的管理原则作为管理指南。

管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

相关题目: 被称为“组织管理之父”的是法约尔。; 管理的14条原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的理论概括，下列原则中在14条原则之内的是（）。; “管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”,指的是法约尔十四项管理原则中的哪一项?( )。; 平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。; 法约尔在建立组织管理理论时提出的有效管理的原则有（）。（单选）—5分; 物业管理师是指经全国统一考试，取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》，并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》，从事物业管理工作的()。; “管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四项原则中的哪一项？（）; 非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。; 确立企业在物质资源和人力资源方面的结构，这是法约尔提出的管理五要素中的（）; 注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。; 管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。; 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。; 法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过著名的管理五大职能，在计划、组织、控制、领导、协调五个职能中，（）职能是法约尔没有提到的。; 法约尔在建立组织管理理论时提出的有效管理的原则有（）。; “团结就是力量”是法约尔提出的组织管理原则之一。

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