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职工患职业病完全丧失劳动能力,退出生产、工作岗位后,应享受何种待遇?

问答题
2022-06-29 08:27
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正确答案
职工患职业病完全丧失劳动能力,退出生产、工作岗位后,应按工伤保险的有关规定执行。

试题解析

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失业劳动者本身并未丧失劳动能力,只是暂时失去工作岗位。
公安赔偿中,造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费,以及残疾赔偿金。其中残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。部分丧失劳动能力,的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的( )倍;全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的( )倍。
10 公安赔偿中,造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费,以及残疾赔偿金。其中残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。部分丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的( );全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的( )。
公安赔偿中的残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。部分丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的( )倍;全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的( )倍。
企业职工因工致残,完全丧失劳动能力,应当实行()。
职工患职业病完全丧失劳动能力,退出生产、工作岗位后,应享受何种待遇?
劳动定额人员属于井下工作人员,其工资、奖金、津贴、劳保福利等待遇应享受井下工程技术人员同等待遇。
劳动者患并或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予不低于本人()工资的医疗补助费。
劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者职业病、失业、生育等情形下,依法享受社会保险待遇。
患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,原单位不得解除劳动合同。
因工致残完全丧失劳动能力的职工,因病或非因工负伤住院时,能否享受因工待遇?
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。( )
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对于患职业病的护士,应享受以下权利,除了(  )。
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,不能胜任原岗位工作,经用人单位调换工作岗位后,李某仍不能胜任其工作,用人单位根据《劳动法》规定,应该( )。

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,国家制定了《工伤保险条例》,明确了工伤保险基金,工伤认定,劳动能力鉴定,工伤保险待遇、监督管理等工作要求和相关的法律责任。根据这个条例,关于工伤保险基金管理的说法,正确的是( )。

某机械加工厂有铸造、锻压、切削等生产工序,存在粉尘、噪声、振动等职业危害因素。为保护职工职业健康,该帮为生产岗位职工配备了特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。下列劳动防护用品中,属于特种劳动防护用品的是( )。

职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
对因公致残完全丧失工作能力的公务员应予以( )
我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的,按现行办法实行 ( )
永久丧失劳动能力者,改按()享受。
用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按()的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
职工因工致残待遇被鉴定为()的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受()的待遇
“安措”的主要任务是加强劳动保护工作,改善生产工作条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业危害,保证职工身心健康。()
对身患严重疾病,经地市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,且连续工作满()年以上的,可申请办理离岗退养。
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;();拒绝治疗的。
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依据国家有关职工探亲待遇的规定,职工工作满(),与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。
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