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[单选题]根据我国劳动法的规定,用人单位支付工资不的答案
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根据我国劳动法的规定,用人单位支付工资不得低于().
单选题
2022-06-29 10:15
A、全国最低标准
B、行业最低标准
C、当年最低标准
D、当地最低标准
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D
试题解析
标签:
大学试题
社会学
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()倍支付加班工资。
根据我国劳动法的规定,用人单位支付工资不得低于().
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的()工资报酬。
劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
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劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资()。
根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过()
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()
我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()
根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。()
根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。
根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的( )。
根据江苏省工资支付条例规定,劳动者死亡的,用人单位应当按照()支付其工资。
用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()
在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资(
)
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。
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