根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。

劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　）。

劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。

根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁员。