土地利用目标分为战略的和具体的两大类。土地利用战略目标具有（　）的特征。

在制定中小型企业的战略目标时，要正确合理地确定其销售收入目标和利润目标。这类目标属于（）。

在制定战略目标时，应制定多种方案。这是战略目标的（）原则的要求。

战略措施是为实现战略目标所采取的具体办法，是实现目标的保证。它包括各项具体的（）。

商品流通企业在制定战略目标时，战略目标要明确清晰、具体量化、具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。这遵循了战略目标制定原则中的（ ）。

在制定战略规划的具体步骤中，明确战略目标不包括（）。

企业制定的安全生产目标除了应满足具体、明确、可衡量、可实现的要求，还要（）。

企业在制定工商谈判的战略决策时，按谈判目标可实现的程度将其分为（）

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

项目组合管理是指在可利用的资源和企业战略计划的指导下，进行多个项目或项目群投资的选择和支持，项目组合管理是通过项目评价选择、多项目组合优化。确保项目符合企业的战略目标，从而实现企业收益最大化。项目组合管理可以将组织战略进一步细化到选择哪些项目来实现组织的目标，其选择的主要依据在于（）