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[判断题]管理创新的主体是全体员工,而不仅局限于企的答案
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管理创新的主体是全体员工,而不仅局限于企业家。
判断题
2022-06-30 01:38
A、对
B、错
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错
试题解析
标签:
大学试题
管理类
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制造企业和流通企业是物流服务的需求主体,制造企业是物流运营管理的主体,但流通企业不是物流运营管理的主体。
某项目实施主体的项目管理不仅仅局限于项目勘察设计阶段,而且延伸到项目的施工阶段和竣工验收阶段。该项目实施主体是()。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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管理创新的主体是全体员工,而不仅局限于企业家。
全员的质量管理是指强调企业的全体员工用自己的()来保证每一道工序的质量。
企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高()
行政主体并不仅仅限于行政机关,下列组织中()可能在行政法中具有行政主体资格。
企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须(),不断提高员工的职业生活质量。
合规管理部门负责公司各部门和全体员工的合规管理工作,对()负责。
管理会计提交报告的对象局限于企业内部各管理层次。
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某生产企业在进行质量管理的过程中,不光要求全体员工的参与,而且延伸到了供应渠道的管理。这种质量管理方法属于()。
企业的决策的决策思想变成全体员工的行动,是需要一个过程的。因此,策划要相对于管理者()所需的时间超前。
在某企业的营销管理系统设计阶段,属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工”,而在档案管理子系统中被称为“职工”,这类冲突称为(51)冲突。
● 在某企业的营销管理系统设计阶段,属性“员工”在考勤管理子系统中被称为“员工” ,而在档案管理子系统中被称为“职工” ,这类冲突称为 (51) 冲突。(51)
在某企业的信息综合管理系统设计阶段,员工实体在质量管理子系统中被称为“质检员”,而在人事管理子系统中被称为“员工”,这类冲突被称之为()。
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