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测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面()

多选题
2022-07-01 03:50
A、性别
B、数量
C、年龄
D、质量
E、结构
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正确答案
B | D | E

试题解析

标签: CMS专题
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生产某一类别的人力资源的教育,从事的是各种社会职业活动所需要的专门性技能方面的教育是指()。
人力资源规划中事业环境因素涉及组织文化和结构的因素包括以下,除了:
计算机网络的资源共享包括硬件资源共享、软件资源共享和()共享三个方面.
人力资源的质量包括两个方面,分别是人力资源特质和人力资源的()。
教师收集与组织学习资源时,应该注意以下问题()。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面()
在进行培训需求分析时,人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
在培训需求分析工作中,进行组织需求分析的时候,我们需要考虑周到,一般至少从三个方面来进行分析,他们是组织人力资源需求分析、()、组织文化分析。
组织在策划如何实现质量目标时,应确定所需的资源,以下()不属于“产品合格率”指标所需的资源。
组织在运营过程中需要很多资源,这些资源通常不包括()。
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从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。( )
在组织资源的三个层面中,真正的人力资源被称为:()
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源
人力资源管理功能包括以下哪些方面?( )
项目人力资源管理的内容应该包括()。
商业计划书主要包括两个方面的内容,一个是启动或拓展业务时所需要的资源,一个是()。
组织在运营过程中需要很多资源,这些资源通常不包括()。
土地系列图包括()、()和专题内容系列图三个方面。
在激励过程中起作用的关键因素有()等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。()
组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面()。
人力资源规划包括三个方面的内容,下面的()不属于人力资源规划。
非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括()。
作为优秀的人力资源管理者,应该具备哪些方面的特征( )。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。
人力资源培训的()不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力,而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为()
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