市场细分是目标市场营销、市场定位、市场营销组合的基础。

市场分析要以市场细分为基础，市场需求预测要建立在（）和（）基础之上。

社会主义市场经济与其他市场经济的其性不仅表现在市场机制对资源配置起基础性作用上，还表现在（ ）等方面。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

组织在进行人员招聘录用工作时（）。

组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

市场制度是建立在交换关系上，公共部门是建立在权威关系之上。（）

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果，该公司应()。

营销管理的过程包括分析市场营销机会、研究和选择目标市场、确定市场营销策略、制定市场营销规划及市场营销工作的（）。