目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。

（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理.民主管理.经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

城市管理目标管理法要经过的程序主要有目标确定与分解、落实管理目标和（）。

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

用于管理信息系统规划的方法很多。把企业目标转化为信息系统战略的规划方法属于（）。

用于管理信息系统规划的方法很多。把企业目标转化为信息系统战略的规划方法属于（）

目标管理强调企业管理人员和工人都参加目标的（）。

企业目标的运用，首先需把目标转化为（）

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。