首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]下列哪项不是影响员工薪资水平的因素()的答案
搜答案
下列哪项不是影响员工薪资水平的因素()
单选题
2022-07-11 00:44
A、法律的规定
B、高层领导的意见
C、劳动力市场价格
D、企业的支付能力
查看答案
正确答案
B
试题解析
标签:
三级人力资源(综合练习)
感兴趣题目
下列哪项不是影响力的因素()
下列哪项不是咀嚼效率的影响因素()
下列哪项不是片剂成型的影响因素()
下列哪项不是影响凝胶的因素()
下列哪项不是影响患者行为的因素()
下列哪项不是影响衰老的因素()
下列哪项不是影响肌力的因素()。
下列哪项不是影响定量调查的因素
下列哪项不是影响冲洗效果的因素?()
下列哪项不是影响尿素水平的因素( )
下列哪项不是影响员工薪资水平的因素()
影响员工薪酬水平的因素包括()、组织因素以及组织外部因素.
相关题目
下列()不是影响单桩水平承载力的因素。
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
下列哪项不是影响保险供给的因素()。
下列哪项不是癫痫发作的影响因素()
下列哪项不是影响心率的主要因素()
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平。
下列因素中,哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素()
下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素()
下列哪项不是影响睡眠的生理因素()。
以下哪项不是影响员工绩效的因素?()
下列( )不是影响单桩水平承载力的因素。
下列( )不是影响单桩水平承载力的因素。
员工福利规划的特点来看,员工福利规划的()体现在两方面,一方面,员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略,与整体薪酬理念保持一致,同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计,使企业的人力资源管理串连成一个整体,发挥其整体功效;另一方面,员工福利体系纷繁复杂,福利规划应综合考虑各种影响因素,对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑,使福利效用最大化。
下列哪项不是影响创口愈合的因素()。
下列哪项不是影响MAC的因素()。
下列哪项不是影响期权价格的因素()。
下列哪项不是影响期权价格的因素?()
下列哪项不是影响去污作用的因素。()
下列哪项不是影响骨折愈合的因素:()。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧