刘先生,上班时候被机器扎伤,经劳动能力鉴定为九级伤残,刘先生想知道能获得多少赔偿?
根据惠州工伤保险条例规定,九级伤残职员可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金、4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及15个月本人工资的一次性伤残就业补助金。但须注意一点的是,一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金需等职员与公司解除劳动关系后申领。
请问:(1)在劳动合同期限届满的时候,公司能否要求吴先生继续履行劳动合同?
(2)如果吴先生拒绝履行劳动合同,应承担什么责任?
2012年4月甲企业工人赵某借调到乙单位,借调期间骑车上班途中被丙公司的卡车撞伤,经工伤鉴定为二级伤残。2017年6月丁集团收购了甲企业。应当承担赵某2018年工伤保险责任的单位是( )。
刘某因公致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,根据《工伤保险条例》,关于刘某伤残待遇的说法,正确的是( )。
方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上,甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假,不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理,很快作出了裁决。
根据以上资料,回答下列问题:
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