劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

责任本身是一种法律形式，也是提高制度质量的一种方法。

法律制裁是被动承担法律责任的一种主要方式，是指由特定国家机关对违法者（）而实施的强制性惩罚措施。

法律制裁是实现法律责任的方式，其内容包括制裁、补偿和强制。其中，制裁是最主要的实现法律责任的方式。（）

一般规模小、资金少，属于企业的一种法律形式，但是不具有法人资格的企业是（）。

法律手段的强制性没有行政手段的强制性严厉。

劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

劳动法律形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

承担民事责任的方式中，（）是适用范围最广的一种责任形式。

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。