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新生代员工具有“经济型价值观”，强调奉献与责任感，实质是先投资后收益。

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2022-07-14 11:22

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标签：中央企业班组长管理

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员工的核心价值观是“爱国、创业、求实、奉献”企业精神的（）

人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

班组长的管理素质是指班组长所具有管理方面基本知识的能力，这是当好班组长的（）条件。

企业与投资者之间的财务关系实质上是投资者的终极财权与企业（）的关系。

班组积极引导员工参与班组民主管理，（）召开班组民主生活会，及时征求员工对班组工作的意见和建议。

新生代员工具有“经济型价值观”，强调奉献与责任感，实质是先投资后收益。

全面质量管理是企业管理人员的事，与施工班组成员无关。（）

下列关于投资企业对被投资企业是否具有实质性控制权的说法错误的是（）

投资企业对长期股权投资采用权益法核算的情况下，投资企业进行股权投资后，被投资企业发生会计政策变更并调整投资前的留存收益。对此投资企业应调整的项目是（）。

企业在投资时，要注意投资收益与投资（）均衡。

企业在投资时，要注意投资收益与投资（）

河南煤化集团强调各级干部员工都把要个人发展与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱企业。

相关题目: 绩效管理对员工来说，好处是能够提升企业的整体业绩，员工可以从企业增加的利润中获得收益；绩效管理突出了公正性，使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。; 人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。; 某企业在安全生产标准化建设过程中开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验。张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。依据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人员可采取的安全改进措施是（　）。; 惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的; 搞好员工关系，使员工增强对企业、对事业、对国家的主人翁责任感，企业必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（　　）。选择一项或多项：; 企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于( ); 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。; 投资收益是指企业对外投资所取得的收益,减去发生的投资损失和计提的投资减值准备后的净额; 东方企业文化特点是强调集权式管理、强调企业的社会责任，还有（）。选择一项或多项：; 单位与部门、部门与班组、班组与员工逐级签订年度安全目标责任书，逐级（）年度安全目标，实施目标的分级管理，各级组织对本组织的安全目标负责。; 组合管理强调投资的收益目标应与风险的承受能力相适应。（）; 落实经济责任制，进步明确班组与企业、班组与个人之间的（）是班组经济核算的主要作用之—。; 从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）; 全面质量管理是企业管理人员的事，与施工班组成员无关。（）; 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。; 实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）; 目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。; “家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。; 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; 在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）

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