涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。

涉密信息系统建设完成后，应当经过国家保密行政管理部门授权的测评机构的安全保密测评和（）审查批准，符合涉密信息系统分级保护要求后，方可投入使用。

涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经（）以上保密行政管理部门审查合格后，方能投入使用。

涉密信息系统应当由国家保密行政竹理部门设立成者授权的保密测评机构进行检测评估.并经设区的市、自治州级以上保密行政管理部门审查合格，方可投入使用。

涉密信息系统应当严格设定用户权限，按照（）和（）的原则，控制涉密信息知悉范围。

涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经（）以上保密行政管理部门审查合格，方可投入使用。

经保密审查合格的企业事业单位违反保密管理规定的，由保密行政管理部门责令限期整改，逾期不改或者整改后仍不符合要求的，暂停涉密业务；情节严重的，停止涉密业务。

从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过保密审查，具体办法由（）规定。

机关、单位委托未经保密审查的单位从事涉密业务的，由有关机关、单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。

任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。

机关、单位违反保密法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对（ ）负责的主管人员和其他直接责任人员（）