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价值规律调节社会劳动在各部门的分配是通过

单选题
2022-08-10 16:52
A、价格始终同价值相等实现的
B、价格高于价值实现的
C、价值低于价值实现的
D、价格围绕价值上下波动实现的
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正确答案
D

试题解析

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在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考(  ) 标准。
价值规律通过供求变动自发地调节社会资源体现了价值规律的什么作用?()
影响社会总劳动在各部门的分配的因素是什么?说明社会化大生产基本规律是如何实现的。
能够自发地调节资源在社会各生产部门和企业之间的分配,被称为最有效和最灵敏的调节手段是()。

金融供求及其交易源于社会各部门的经济活动。

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。在构建社会主义和谐社会过程中初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。这表明处理效率公平的关系,就要()
在我国,社会作为社会收入的再分配,是调节各个阶层收入,实现社会公平的重要手段。
在我国,社会保障作为社会收入的再分配,是调节各阶层收入、实现社会公平的重要手段,所有的社会保障基金都是通过财政进行分配的。

收入分配公平是社会稳定的基础。我们向往的社会不仅是一个经济发达的社会,而且是一个公平正义的社会。实现收入分配公平应该()
①着重理顺国家和企业间的分配关系
②增加居民收入,着重保护劳动所得
③合理调整投资、消费和出口的比例
④完善以税收等为手段的再分配调节机制

价值规律是社会总劳动按比例分配规律的特殊形式()
各部门的员工参与()与()的过程,通过基准、基于问题及持续的方式评估风险,确保风险评估的动态、闭环管理。
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价值是商品的社会属性,商品的价值量不能取决于个别劳动时间形成的商品个别价值,只能取决于社会必要劳动时间形成的商品社会价值。
甲公司是一家小型家电制造公司,该公司在制定公司未来三年发展规划时,要求公司各部门经理,积极向员工搜集意见,提交各部门的未来战略发展方案。公司管理层在各部门战略方案的基础上加以协调和改进,提出甲公司未来三年的发展规划。通过以上信息判断甲公司战略形成的方法是( ) 。
甲公司是一家小型家电制造公司,该公司在制定公司未来三年发展规划时,要求公司各部门经理,积极向员工搜集意见,提交各部门的未来战略发展方案。公司管理层在各部门战略方案的基础上加以协调和改进,提出甲公司未来三年的发展规划。通过以上信息判断甲公司战略形成的方法是()。
政府内网的服务对象是各级政府各部门的领导和党务、()工()作人员;外网的服务对象主要是和社会公众。
绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下,由于延长工作日的长度而生产的剩余价值;相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下,通过缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时间生产的剩余价值;超额剩余价值是指企业由于提高劳动生产率而使商品的个别价值低于社会价值的差额。绝对剩余价值生产、相对剩余价值生产和超额剩余价值生产的关系是()
某资本家经营的企业通过改进技术、提高劳动生产率,使其生产商品花费的劳动时间比社会必要劳动时间少10%,由此形成商品个别价值低于社会价值的那部分是()
某资本家经营的企业通过改进技术、提高劳动生产率,使其生产商品花费的劳动时间比社会必要劳动时间减少20%,由此,形成商品个别价值低于社会价值的部分是()
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