职业生涯管理的意义是什么？
职业生涯管理对员工个人而言其意义与重要性主要体现在三个方面：
①职业生涯管理可以增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力。
②职业生涯管理可以帮助员工协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标。
③职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。
职业生涯开发与管理对组织而言也同样具有深远的意义，主要体现在：
①职业生涯管理可以帮助组织了解组织内部员工的现状、需求、能力及目标，调和它们同存在于企业现实和未来的职业机会与挑战间的矛盾。
②职业生涯管理可以更加合理与有效地利用人力资源。
③职业生涯管理可以为员工提供平等的就业机会，对促进企业持续发展具有重要意义。
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个人职业生涯管理流程有哪几步？
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（ ）是职业生涯规划管理的重要手段。 ( )
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职业生涯规划管理，是对计划的（ ），高效率的完成既定目标。 （ ）
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（ ），是职业生涯规划管理的重要手段。
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