首页/ 题库 / [问答题] 如果说方正集团奉行的“科技顶天,市场立的答案

 如果说方正集团奉行的“科技顶天,市场立地”模式和联想集团倡导的“贸工技”发展思路构成了其各自的企业生存理念,那么对于实达集团而言,不断的重组则构成了其企业发展的主线。实达集团从创办开始就搭建了一个利益共同体平台,实行“国有法人控股,员工持重要股份”的股份制形式。经过10年的艰苦创业,形成了一定的产业规模,积累了6亿多元人民币的净资产和比净资产高得多的包括人才、品牌在内的无形资产,为集团启动新一轮的大发展提供了雄厚的实力和基础。  在实施产权重组的同时,实达集团也积极面向信息产业进行业务重组。1998年以来,实达集团以一系列“大动作”频频亮相,成为1998年中国信息产业最耀眼的明星:首先,自1997年9月实达集团推出第一台PC以来,实达集团PC业在一年内获得了长足的发展,实达集团PC的国内市场占有率已跃居第五名;其次是实达软件的异军突起,自1997年下半年,实达集团斥巨资购并在邮电系统享有盛誉的北京朗新公司后,1998年又投资8000万元在北京成立了北京实达电脑软件集成产业公司,并相继投资数千万元购并了以“东方快车”闻名的北京铭泰公司和在我国软件业具有举足轻重地位的北京东方龙马公司;在实达集团PC业和软件业迅速崛起的同时,实达集团继续保持着原有支柱产业——终端及其他外设产品的领先地位。在谈到这些成就时,实达电脑集团总裁叶龙说:  “10年前,当我们开始创业时,更多的是凭借着涌动的激情和心中的理想。10年艰辛造就了今天的实达集团。”  “我们是以终端为切入点进入信息产业的。在终端领域的成功证明我们的选择是正确的。我们在取得终端领域领先地位的同时,也积累了技术、制造和市场的优势。而在终端领域拥有自主知识产权的核心技术优势,使我们比较容易地进入了打印机、POS、IC卡机具、Modem等外设产品领域,并取得了市场上的领先地位,实达集团也因此成为我国最大的计算机外设厂商。”  “如果说我们从终端进入其他外设产品是水到渠成,那么1997年我们进军PC业和软件业就具有产业重组和升级的意义了。实达PC仅用了一年多时间就在几近残酷的市场竞争中脱颖而出,取得了个人电脑国产品牌前五名、家用电脑市场销售排名第二的好成绩。1997年实达集团大规模投资软件业取得巨大成功,引起的连锁反应,对推动中国软件业的发展有着不可忽视的重要作用。”  “面向21世纪,实达集团将形成电脑硬件业、软件与系统集成业和信息服务业的三大产业布局,从而奠定我们由主流信息产品供应商到信息产品主流供应商的地位,顺应世界信息产业发展的大潮。”  “1998年,我们又迎来了一次管理上的变革,此次变革力度之大、对实达集团未来影响之深,使我们把它称为管理重组、产业重组并举,统称为战略重组。此次管理重组对于实达集团发展所具有的战略意义已可见一斑。”  “此次管理重组有着深刻的产业和企业的背景。从外部环境看,国家的经济体制改革正在加快,对企业的管理也日益规范,必然要求企业在营运中也要提高管理水平。中国IT产业的竞争已进入白热化阶段,尤其在IT产业的主流领域表现得更为明显。竞争的加剧导致IT产业进入微利时代。在这一背景下,企业间的竞争更多地表现为管理水平的竞争以及建立在管理基础上的品牌、质量、附加值、成本、核心技术能力、市场能力等方面的全方位的竞争。”  “从企业内部来看,随着产业重组的顺利实施,实达集团已拥有涵盖从主流到非主流、从硬件到软件的产品群,不断增多的产品种类对管理的要求也越来越高,原有管理方式的缺陷日益显现出来,如企业的资源不能共享、以产品为中心的管理体系直接削弱了实达产品对客户的影响力、忽视市场营销造成企业运行的低效率和随意性等,这些都极大地阻碍了实达集团向更高层面发展。实达集团要真正成为信息产业的主流供应商,就必须突破这些管理‘瓶颈’。”  问题  1.试分析实达集团1997年进入PC领域和软件业的战略类型及其障碍的大小。  2.试分析实达集团重组的动因。

问答题
2022-09-30 18:08
查看答案

正确答案

1.(1)实达投资8000万元在北京成立了北京实达电脑软件集成产业公司是内部创业战略,它是指企业通过内部创新,以开发新产品进入新的市场,或者重新塑造市场,从而进入一个新的行业。
企业在运用内部创业方式进入新的经营领域时,必须考虑两个问题:
①该行业的进入障碍;
②该行业中企业的反应。
企业采取内部创业战略,除了在新经营领域中对必要的生产设备、人员等进行投资以外,还需要克服如商标识别、专有技术使用等结构性壁垒,以及因该经营领域企业报复性行为而导致的额外投资。
(2)对实达公司来讲,进入PC领域的障碍并不大,其原因为:
①PC行业是一个“只有失败者,没有后来者”的行业,PC技术的迅猛发展,产品更新周期日益缩短,为任何厂家都提供了契机。在当今我国IT行业中,没有一家厂商真正拥有计算机的核心技术,也就是说没有任何一家厂商可以通过技术上的垄断来建立进入障碍。
②实达已成为我国最大的计算机外设厂商,已经有了相当的知名度,完全有能力生产PC。
③通过内部创业,可以培训队伍,减少因兼并所带来的整合风险。
2.(1)从外部环境看,国家的经济体制改革正在加快,对企业的管理也日益规范,必然要求企业在营运中也要提高管理水平。中国IT产业的竞争已进入白热化阶段,尤其在IT业的主流领域表现得更为明显。竞争的加剧导致IT业进入微利时代。在这一背景下,企业间的竞争更多地表现为管理水平的竞争以及建立在管理基础上的品牌、质量、附加值、成本、核心技术能力、市场能力等方面的全方位的竞争。
(2)从企业内部来看,随着产业重组的顺利实施,实达已拥有涵盖从主流到非主流、从硬件到软件的产品群,不断增多的产品种类对管理的要求也越来越高,原有管理方式的缺陷日益显现出来,如企业的资源不能共享,以产品为中心的管理体系直接削弱了实达产品对客户的影响力,忽视市场营销造成企业运行的低效率和随意性等,这些都极大地阻碍了实达向更高层面发展。实达要真正成为信息产业的主流供应商,就必须突破管理的瓶颈。因此,实达配合产业重组进行管理重组也势在必行。

试题解析

感兴趣题目
集团总部在集团预算管理体系中具有主导地位,拥有集团预算决策权。
如果集团管理层拒绝更正错报,集团项目组需要考虑其对()的影响。
具备集团客户特征,但存在()情况之一的集团客户,可不纳入集团客户管理范围。
集团产品开户应从集团客户管理菜单中操作。
网上集团现金管理是指通过网上银行为企业现金管理客户提供的现金管理服务,其中集团归集信息的查询包括()。
2000年,中国华润与华润集团整合,中国华润在法律上成为华润集团控股公司,实际承担代集团管理在内地的部分投资项目,原则上不再搞经营活动,管理总部仍在香港。
华润(集团)有限公司(以下简称“华润集团”)是一个多元化大型企业集团,它直接隶属于国资委。作为我国最早开展对外贸易的窗口企业,多年来该集团在战略、组织管理等各方面实施了一系列改革举措。 在经营战略规划上明确“有限度的多元化”发展思路,将业务进行重组,分为五个部分(或者叫小集团、板块):以零售带动的日常消费品的生产、分销以及相关服务;以住宅开发带动的地产、建筑、装修及建筑材料的生产和分销;消费类科技产品的生产、分销和服务;石油化工产品的贸易、生产和分销;在电力、通讯和保险等行业的策略性投资。 在产业整合同时,重构了企业集团母子公司关系,清晰地定义集团内部的控股关系、决策权限和管理关系,细化出25个利润中心,集团总部直接管理25个利润中心,在公司战略、人事任命、资金安排、评价与预算、整体协调、统一形象等6个方面由集团总部实施决定权。在此基础上探索出一套管理多元化集团的系统模式——“6S”管理体系,这是将集团内部多元化的业务及资产划分为责任单位并作为利润中心进行专业化管理的一种体系。 具体而言,华润的“6S”构成如下: 第一、利润中心编码体系(codingsystem)。在专业化分工的基础上,将集团及属下公司按管理会计的原则划分为多个业务相对统一的利润中心(称为一级利润中心),并逐一编制号码,使管理排列清晰。这个体系较清晰地涵盖了集团绝大部分资产,同时使每个利润中心对自身的管理范围也有明确的界定,从而便于对每项业务实行监控。 第二、利润中心管理报告体系(managementaccountsystem)。在利润中心编码体系的基础上,每个利润中心按规定的格式和内容编制管理会计报表,管理报告每月一次,并最终汇总为集团的管理报告,由此解决了集团以往财务综合报表过于概括并难以适应管理需要的问题。 第三、利润中心预算体系(budgetsystem)。集团全面推行预算管理,将经营目标落实到层层分解,最终落实到每个责任人每个月的经营上。预算的方法由下而上,由上而下,不断反复和修正,最后汇总形成整个集团的全面预算报告。 第四、利润中心评价体系(measurementsystem)。预算执行情况需要进行评价,而评价体系要能促进经营目标的实现。总部根据每个利润中心业务的不同,差异化地订制出不同的KPI评价指标与目标要求。 第五、利润中心审计体系(auditsystem)。管理报告的真实性、预算的完成度以及集团统一管理规章的执行情况,都需要通过审计进行再认定。集团内部审计是管理控制系统的再控制环节,集团通过审计来强化战略、预算的推行,并确保信息系统的质量。 第六、利润中心经理人考核体系(managerevaluationsystem)。它主要从业绩评价、管理素质、职业操守三方面对经理人进行评价,得出利润中心经理人目前的工作表现、今后的发展潜力、能够胜任的职务和工作建议。根据考核结果来决定对经理人的奖惩和聘用。 2003年以后,在集团推进利润中心战略执行力的背景下,“6S”加入两大变化:一是以业务战略体系替代编码体系;二是以战略导向的多维视角来完善业绩评价体系,其中平衡计分卡(BSC)理念的引入是主要推动因素,把关键业绩的评价指标紧扣战略导向,评价结果则检讨战略执行,同时决定整个战略经营单位(SBU)的奖惩,通过有效惩罚推动战略执行力,从而使“6S”成为了一个战略管理系统。华润集团的公司战略及经营战略是什么?你如何看待其战略定位?
企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象,追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。
试论述企业集团财务管理的基本模式。
集团因缺乏对市场环境的了解、战略定位不当、关键资源能力不足、集团业务条线和机构之间缺乏战略协同、无法形成有效的盈利模式,以及战略推动力和执行力不足,导致对集团盈利、资本、声誉产生影响的现有或潜在风险,是()。
 如果说方正集团奉行的“科技顶天,市场立地”模式和联想集团倡导的“贸工技”发展思路构成了其各自的企业生存理念,那么对于实达集团而言,不断的重组则构成了其企业发展的主线。实达集团从创办开始就搭建了一个利益共同体平台,实行“国有法人控股,员工持重要股份”的股份制形式。经过10年的艰苦创业,形成了一定的产业规模,积累了6亿多元人民币的净资产和比净资产高得多的包括人才、品牌在内的无形资产,为集团启动新一轮的大发展提供了雄厚的实力和基础。  在实施产权重组的同时,实达集团也积极面向信息产业进行业务重组。1998年以来,实达集团以一系列“大动作”频频亮相,成为1998年中国信息产业最耀眼的明星:首先,自1997年9月实达集团推出第一台PC以来,实达集团PC业在一年内获得了长足的发展,实达集团PC的国内市场占有率已跃居第五名;其次是实达软件的异军突起,自1997年下半年,实达集团斥巨资购并在邮电系统享有盛誉的北京朗新公司后,1998年又投资8000万元在北京成立了北京实达电脑软件集成产业公司,并相继投资数千万元购并了以“东方快车”闻名的北京铭泰公司和在我国软件业具有举足轻重地位的北京东方龙马公司;在实达集团PC业和软件业迅速崛起的同时,实达集团继续保持着原有支柱产业——终端及其他外设产品的领先地位。在谈到这些成就时,实达电脑集团总裁叶龙说:  “10年前,当我们开始创业时,更多的是凭借着涌动的激情和心中的理想。10年艰辛造就了今天的实达集团。”  “我们是以终端为切入点进入信息产业的。在终端领域的成功证明我们的选择是正确的。我们在取得终端领域领先地位的同时,也积累了技术、制造和市场的优势。而在终端领域拥有自主知识产权的核心技术优势,使我们比较容易地进入了打印机、POS、IC卡机具、Modem等外设产品领域,并取得了市场上的领先地位,实达集团也因此成为我国最大的计算机外设厂商。”  “如果说我们从终端进入其他外设产品是水到渠成,那么1997年我们进军PC业和软件业就具有产业重组和升级的意义了。实达PC仅用了一年多时间就在几近残酷的市场竞争中脱颖而出,取得了个人电脑国产品牌前五名、家用电脑市场销售排名第二的好成绩。1997年实达集团大规模投资软件业取得巨大成功,引起的连锁反应,对推动中国软件业的发展有着不可忽视的重要作用。”  “面向21世纪,实达集团将形成电脑硬件业、软件与系统集成业和信息服务业的三大产业布局,从而奠定我们由主流信息产品供应商到信息产品主流供应商的地位,顺应世界信息产业发展的大潮。”  “1998年,我们又迎来了一次管理上的变革,此次变革力度之大、对实达集团未来影响之深,使我们把它称为管理重组、产业重组并举,统称为战略重组。此次管理重组对于实达集团发展所具有的战略意义已可见一斑。”  “此次管理重组有着深刻的产业和企业的背景。从外部环境看,国家的经济体制改革正在加快,对企业的管理也日益规范,必然要求企业在营运中也要提高管理水平。中国IT产业的竞争已进入白热化阶段,尤其在IT产业的主流领域表现得更为明显。竞争的加剧导致IT产业进入微利时代。在这一背景下,企业间的竞争更多地表现为管理水平的竞争以及建立在管理基础上的品牌、质量、附加值、成本、核心技术能力、市场能力等方面的全方位的竞争。”  “从企业内部来看,随着产业重组的顺利实施,实达集团已拥有涵盖从主流到非主流、从硬件到软件的产品群,不断增多的产品种类对管理的要求也越来越高,原有管理方式的缺陷日益显现出来,如企业的资源不能共享、以产品为中心的管理体系直接削弱了实达产品对客户的影响力、忽视市场营销造成企业运行的低效率和随意性等,这些都极大地阻碍了实达集团向更高层面发展。实达集团要真正成为信息产业的主流供应商,就必须突破这些管理‘瓶颈’。”  问题  1.试分析实达集团1997年进入PC领域和软件业的战略类型及其障碍的大小。  2.试分析实达集团重组的动因。
作为中国最大的家电制造业集团,海尔集团近年面临国内国际同行业的激烈竞争。以前,海尔集团在计划推动模式下建立并运行了国内一流的采购、营销和制造系统。但近年来该系统的竞争和利润率已接近尽头,集团不得不在战略上寻求新的、更有利的经营途径。海尔集团自1999年10月份实施国际化战略以来,在全集团范围内以现代物流革命为突破口,对原来的业务流程进行了成心设计和再造。  海尔集团将原来的金字塔组织结构改革为扁平式的组织结构,成立了物流推进本部,统一采购、统一原材料配送、同一成品配送,使内部资源得以整合,外部资源得以优化。使采购、生产支持和物资配送实现战略一体化。  海尔集团对物流系统进行改造取得得成果包括:采购成本下降、库存和运转成本大为降低、成品分拨率提高、付款效率改善等方面。 从海尔集团的物流管理案例中,请指出物流管理与供应链的区别。
相关题目

企业集团资金集中管理模式有多种,主要包括(      )。

与企业集团总部—分部管理关系相对应,企业集团预算管理模式有( )。
大型企业集团组织,其战略决策者主要由公司最高管理当局、事业部长和职能部门经理组成,这种战略决策模式被称之为
对采取()授信管理模式的集团客户,由经办行按单一法人客户的授信审批权限和流程核定辖内集团成员授信额度后,将已审批授信方案报管理行主管客户部门汇总(汇总的额度不受管理行授信审批权限的限制),并报上级行客户部门备案。
集团公司实行对预算执行情况的评价、考核制度,并与集团公司暂行管理规定中的激励机制挂钩,实施事后控制,增强预算管理过程中的()
集团项目组应当按照《中国注册会计师审计准则第1152号-向治理层和管理层通报内部控制缺陷》的规定,确定哪些识别出的内部控制缺陷需要向集团治理层和集团管理层通报。在确定通报的内容时,集团项目组应当考虑()。
国有煤矿集团公司管理人员,以及集团公司机关处室负责人,所属各矿的负责人和生产经营管理人员的下井带班办法,由集团公司制订,报省煤炭行业管理部门批准,并报同级安全监管部门、煤矿安全监察机构和国有资产监管部门备案。
所谓战略差异,是指不同战略集团奉行的战略在关键战略方向上的离散程度。
在企业集团财务管理组织中,企业集团()是维系企业集团财务管理运行的组织保障。
在企业集团财务管理组织中,()是维系企业集团财务管理运行的组织保障。
依照企业集团总部管理的定位,()功能是企业集团管理的核心。
依照企业集团总部管理的定位,()功能是企业集团管理的核心。
企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象,追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。
企业集团财务公司是指以()企业集团资金集中管理和()企业集团的资金使用效率为目的,为企业集团成员单位提供财务管理服务的非银行金融机构。
怎样看待企业集团整体财务管理与分部财务管理分析?
企业集团财务管理分析是集团整体分析与分部分析的统一,两者缺一不可。
集团公司推行“136”安全管理模式化是指制度保障、素质工程和()
从企业集团战略管理角度,任何企业集团的投资决策权都集中于集团总部。
从集团管理角度,母公司自身业绩评价其实并不重要,重要的是集团总部作为战略管理中心、管理控制中心等,接受集团股东对其集团整体业绩的全面评价。
集团母公司()应当履行对集团管理的监督职责,
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧