岗位薪点工资制的是实施步骤和应用范围?
岗位薪点工资制的是实施步骤
①工作分析
②职位评价
③员工考评
④对员工进行综合评价,得出员工的加分点数
⑤对员工所在职位的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总,得到员工的个人总点数。
⑥确定工资率
⑦计算薪点工资
适应范围
薪点工资制是我国企业在工资制度改革实践中创造的一种工资模式,它的内涵和基本操作过程类似于岗位工资,但在实际操作过程中更为灵活。因此,这种新工资制度刚一出现就广受企业青睐。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()
下列不属于火灾自动报警系统按其应用范围分类的是()。
实施安全目标管理,包括安全目标( )这些步骤。
关于六顶思考帽法在实际应用中一般采用的步骤,说法正确的是( )。
岗位薪点工资制的是实施步骤和应用范围?
岗位技能工资制的是实施步骤和应用范围?
岗位薪点工资制
岗位技能工资制
关于六顶思考帽法在实际应用中一般采用的步骤,说法正确的是( )。
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )。
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资。
产生工业固体废物的单位应当取得排污许可证。排污许可的具体办法和实施步骤由环境保护部规定。 ( )。
问卷法的实施步骤包括( )。
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则( )。
在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由( )要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是( )。
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
( ) 以应用知识和操作技能水平为基础的工资,主要应用于“蓝领" 员工。
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟炼程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
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