公共关系的调查方法很多，其中，（）收集到的信息比较客观和准确，方法简便易行，是公关人员经常采用的方法。

公共关系的调查方法很多， 其中，（）收集到的信息比较客观和准确，方法简便易行，灵活多样，是公关人员经常采用的方法。

用效益-成本比指标对多个备选方案进行比较时，可能面临的比较结果有多种，下列哪些情况需要进一步评价、比较备选方案的增量成本（成本差额）的经济合理性。（）

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

最富有灵活性，但是花费成本较高的调查方法是（）

可获得较高的应答率，但是花费人力、物力、财力较大，也比较费时的调查方法是

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

岗位评价方法中成本相对较低的是（）

某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。　 请结合本案例，回答以下问题：　 （1）岗位评价指标的计量标准由哪些基础标准组成？　 （2）在制定岗位评价指标的计分标准时，可采用几种计分标准和方法？

（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。