《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、（）、引咎辞职、责令辞职、免职。

《推进领导干部能上能下若干规定》，对有关领导干部实行问责的方式有哪些？

推进领导干部能上能下，严格执行领导干部（）。

《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形的（），也应当对有关领导干部实行问责

《推进领导干部能上能下若干规定》对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取什么方式予以调整？

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间（）调整决定的执行。

建立健全有利于领导干部能上能下的各项制度主要包括（）。

领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》要求，必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决（）等问题，促使领导干部自觉践行‚三严三实‛要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

破除（）观念，推进干部能上能下、能进能出。

以下（）不属于推进领导干部廉洁自律工作的主要方式之一。