薪酬与报酬的区别
报酬指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西，一般可分为内在报酬（intrinsic）和外在报酬（extrinsic）两大类。内在报酬通常指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益，如决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等。外在报酬则通常指员工所得到的各种货币收入和实物，它包括两种类型，一种是财务报酬（financial rewards）；一种是非财务报酬（non-financial rewards）。
薪酬则是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单的说，他就相当于报酬体系中的货币报酬部分。
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
在企业采取保持利润与保护市场的发展战略时，薪酬战略的要点在于（ ）。
采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
区别血红蛋白与血尿的主要方法是（ ）。
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：
企业的知识资源与一般的物质资源一样，在使用过程中会出现边际报酬递减现象。（ ）
13．要约的撤回与要约的撤销的区别在于( )
方儿茶与黑儿茶在来源与产地方面的区别是（ ）。
论述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则
薪酬与报酬的区别
13．要约的撤回与要约的撤销的区别在于( )
中药饮片处方与西药处方的区别包括（）。
公司与企业的主要区别在于（ ）。
公司设立与公司成立的区别主要体现在（ ）。
家属与家庭成员的区别是
下列哪项不属于立法自治权与一般地方立法权的区别（ ）
绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。
关于物业出租与出售的区别，表述正确的是（ ）。
生育保险与医疗保险的区别有（ ）。
下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：
用于评价企业盈利能力的总资产报酬率指标中的“报酬”是指（ ）。
下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（ ）。
触价指令与止损指令的区别在于（）。
薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
组织公正与报酬分配的原则有（ ）
与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（ ）。
从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
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