在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。劳动者在市场上找工作时，会全面考虑工资与非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益最大的那种工作。在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力相对较差：反之则较强。当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时，却很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。

（知识点：一、劳动力市场的概念与特征）[]