简述景观规划设计和旅游规划设计的区别与联系？

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

规划包含了战略和规划两层意思。培训规划就是指导企业未来（）的培训发展全局的计划和策略

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

旅游规划与开发的市场分析包括了对（）需求分析、竞争对手分析、宏观环境分析。

“十三五”规划纲要根据新形势新情况，提出了全面建成小康社会新的目标要求，规划和设计了未来美好生活的宏伟蓝图。如何准确把握全面建成小康社会新的目标要求？

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。

未来生态旅游规划和开发趋势主要表现为（） ①规划和开发的焦点集中在资源可持续利用、社区经济发展和环境影响最小化方面 ②旅游企业行为生态化 ③生态旅游标识的认证依然未受到旅游企业的普遍关注 ④将更有效保护地方特色文化

把握现实和未来的关系是（）。（）反映了旅游规划的目的和作用。