劳动预备制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员,在就业前接受2—4年的职业培训和职业教育,使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后,在国家政策的指导和帮助下,通过劳动力市场实现就业。
依据职业培训的类型,职业培训可以分为岗前培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。
依据职业培训的类型,职业培训可以分为技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。
( )是指就业困难人员通过各项促进就业扶持政策,实现再就业,以此达到增加家庭劳动收入,摆脱贫困的制度。
( )的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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