招聘的成功取决于多种因素：外部影响；企事业单位和职务的要求；应聘者个人的资格与偏好。
（1）外部因素主要可分为两类：一是经济条件，一是政府管理与法律的监控。经济因素是：人口和劳动力，劳动力市场条件，产品和服务市场条件。政府的影响主要体现在对就业的控制上。国家和地方有关法律、法规、政策，已经成为约束组织招聘行为的重要因素
（2）企事业组织内部因素对招聘的影响是：空缺的职位的性质；企事业组织的性质；企事业组织的形象。