汇报提纲是下级机关向上级机关汇报工作时所撰写的汇报内容的详细文字。

向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关询问时用（）。

向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问，可用（）。

向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问，要用（）。

向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问，要用（）。

向上级机关汇报工作、反映情况，回答上级机关询问时使用（）。

（）适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。

向上级机关汇报工作，使用（）

向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问，要用（）；向上级机关请求指示、批准，要用（）。

向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问，要有（）；向上级机关请求指示、批准，要用（）。

绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。