首页/ 题库 / [单选题] 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发的答案

根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：

单选题
2021-09-01 18:44
A、由当地人民政府信访机构协调处理
B、由人民法院受理
C、由劳动争议仲裁委员会受理
D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
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D
试题解析
标签： 联大 河南财经政法大学 劳动法
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因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（ ）共同进行。
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？
集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）
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《集体俣同规定》第三条规定：本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过()签订的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（ ）的模式解决。

根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

（ ）是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。
根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：
我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日15日内将集合同文本送劳动行政部门备案。（）
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均
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