（）提出的“镜中交往”理论认为，人们是通过与他人交往并借助他人的反映来认识自己。

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。

通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。

薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

影响力是一个人在于他人的交往中，（）他人的心理与行为的能力。

高估儿童的科学学习潜能比低估更可怕。

库利的“（）”理论认为，人们是通过与他人交往并借助他人的反映来认识自己。

心理学中把对客观事物或他人的整体性的认识叫做（）；把对人们对事物个别特性的认识称为（）。

人们对待自我、他人、观念或事物的一种相对稳定的自我心理倾向是（）。

人们倾向于（）他人的绩效。

在人际认知中，人们对他人的判断往往具有正面评价超过负面评价的倾向。这属于人际印象形成中心理效应的（）。

“财政幻觉”通常高估公共支出效益，而低估公共支出成本。