产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。（）

随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

肺活量是一种常用的反映呼吸机能的指标，它和身高、体重、胸围成负相关。

群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

根据社会情化效应的理论，如果管理人员想借助群体的力量，来强化士气和工作团队，就必须提供衡量个人努力程度的手段。

社会信用体系是一种社会机制，这种机制会规范市场秩序，建立市场规则，社会信用体系原理的主要特点是由（）所代表的经济伦理。

社会信用体系是一种社会机制，这种机制会规范市场秩序，建立市场规则，社会信用体系原理的主要特点足山（）所代表的经济伦理。

治安是一种社会秩序，属于上层建筑范畴，是与一定社会发展阶段的经济基础相适应的。

群体越小,就越简单,越正式。理想的小群体规模是5个人。在社会工作小组的工作中,理想的小组规模是8~12人。( )

：规模效应：指企业随着产量增加，产品平均成本不断降低的效应。相关企业由于其地域相对集中，技术方面相互影响，节约成本方法也相互传播和推广，进而形成外部规模经济作 用，其产品的生产成本、信息成本及管理成本均随着产量增加而不断降低，增强了产品的 竞争力，企业群体的规模优势也构成了它的成本优势。下列属于规模效应的一项是（ ）。

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。