晋升策略的选择不包括()。 -题库考试答案搜索网

晋升策略的选择不包括()。

单选题

2021-09-02 16:29

A、以员工实际绩效为依据的晋升策略
B、以员工工作为依据的晋升策略
C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
D、以员工综合实力为依据的亚升策略

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正确答案

B

试题解析

标签：第四节人力资源流动管理高级人力资源管理师（一级）

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人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

资源管理策略有助于学生适应自己的学习需要，是辅助学生管理可用资源的策略，对学生的动机有重要的作用。以下不属于资源管理策略的是（）。

资源管理策略：是辅助学生管理可用的环境和资源的策略，主要包括（）等。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

人力资源和社会保障部内人力资源流动管理司的职责是什么？

学习策略一般包括（）、元认知策略和资源管理策略。

美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

人力资源部门的培训管理职责不包括（）

人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

相关题目: 饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。; 按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。; 与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）; ( )不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点。; 采取投资策略的企业，其人力资源管理策略表现为（　）。; 人力资源管理的内容不包括（　　）。; 项目人力资源管理的工作过程不包括（　　）。; 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。; 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。; 战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。; 人力资源管理的功能不包括（）。; 人力资源管理策略包括()。; 人力资源管理不包括的是（）。; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。; 现代人力资源管理的三大基石不包括（）。; 现代人力资源管理的三大基石不包括( )。; （）是元认知知识的一种，它包括认知策略、元认知策略以及资源管理策略。; （）是元认知知识的一种，它包括认知策略、元认知策略以及资源管理策略。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对

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