按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

课程各类改革的目标是：建立健全课程管理体制、（）、建立健全课程管理制度。

合作组织应建立健全哪些内部管理制度？

战略管理咨询在管理咨询组织的各项工作中处于（　）

组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?（　　）

人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

（）应在工程施工前建立健全质量管理体系和安全管理体系并组织实施

风险处理是根据风险管理决策的要求，建立健全企业或项目风险管理组织，明确岗位职责，制定具体而详尽的风险管理计划，包括（）等。

从管理咨询的性质和目的来看，企业管理咨询工作者应承担的重要使命是（）。

从管理咨询的性质和目的来看，企业管理咨询工作者应承担的重要使命是（）。