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企业薪酬管理的目标主要是（）。

多选题

2021-09-02 23:34

A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁
B、控制企业主营业主成本
C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

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正确答案

C| D| E

试题解析

标签：管理实务综合练习物业管理实务

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人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

在十大管理实务中，计划职能包括的主要实务是确定目标和（）

在十大管理实务中，控制职能包括的主要实务是监控和（）

根据单证管理实务，单证检查采取（）（）和（）相结合的方式。

（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据

管理团体的模式，可以归纳为（）、（）、管理团体法人、判断实务上法人资格等四种模式。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 以下不属于办公室实务管理特征的是（）。; 在下述管理要求中，哪项属于《内部审计专业实务框架》 (以下简称《专业实务框架》所阐述的正常确认业务范围?; 在下述管理要求中，(　)属于《专业实务框架》所阐述的正常保证业务范围?; 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 企业薪酬管理的目标主要是（）。; 在例外管理的实务中,确定“例外”的标准通常有( )。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。; 对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。; 财务管理总体目标是企业全部财务活动需要实现的最终目标，它是企业开展一切财务活动的基础和归宿。根据现代企业财务管理理论和实践，最具有代表性的财务管理总体目标主要有( )。; 薪酬管理的主要目标包括（）; 企业财务管理是企业管理的重要组成部分，企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。; 从深度而言，行政管理工艺与实务的发展过程也恰恰是行政管理现代化的发展过程。其发展过程可以分为（）、（）、（）。; 目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

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