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投资中心的考核指标中能使部门的业绩与企业的目标协调一致,避免次优化问的指标是(  )。

多选题
2021-09-03 16:23
A、投资报酬率
B、剩余收益
C、现金回收率
D、可控边际贡献
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正确答案
B@#@B

试题解析

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剩余收益指标的优点是可以使投资中心的业绩评价与企业目标协调一致。()
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
(), or drum is used for hauling in or letting out the wires or ropes which will fasten the ship to the shore.
A salvor may be()the whole or part of the payment due under Salvage Convention to the extent that the salvage operations have become necessary or more difficult because of fault or neglect on his part or if the salvor has been guilty of fraud or other dishonest conduct.
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
衡量责任中心业绩的办法很多。衡量方法的恰当选择取决于被衡量部门的性质,即它是成本中心、收入中心、利润中心还是投资中心。某部门是负责收入、成本和投资基数的投资中心,只适合该中心的业绩衡量标准是:()
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
考核利润中心部门经理业绩的最好指标是()。
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下列有关投资中心业绩考核指标表述不正确的是()。
作为利润中心的业绩考核指标,“可控边际贡献”的计算公式是()。
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing

A campus emergency ______ occur at any time of the day or night, weekend, or holiday, with little or no warning.

在投资中心的主要考核指标中,能使个别投资中心的利益与整个企业的利益统一起来的指标是( )。
员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
Logistic回归系数与优势比OR的关系为()。
作为评价投资中心业绩的指标,“剩余收益”的优点是( )。
投资中心的考核指标中能使部门的业绩与企业的目标协调一致,避免次优化问的指标是(  )。
下列业绩考核指标中,属于成本控制中心经济效益指标的是()。
在衡量投资中心的业绩时,相对部门剩余收益指标而言,部门投资报酬率指标的缺点有()。
业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分,在下列各项考核指标中,不能用于内部业绩评价的指标是( )。
管理会计在企业规划、决策、控制和考核评价经济活动与业绩时,其可以使用的计量单位有()
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
David Burke是大陆健康保健公司的索赔处理部门的经理。对他进行考核的指标有多项,这些指标要事先得到总经理Diane Lewis的认可。Lewis叫Burke推荐几个指标对其下一年度的业绩进行考核。请问下面哪一个指标将会对Burke的积极性和业绩造成最小的正面影响?()
目标管理,是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()
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