首页/ 题库 / [判断题]组织的管理者必须设法解散非正式组织的答案
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企业对非正式组织的管理主要体现在()
适当运用非正式组织能够产生优良效果,包括(  )。
①弥补正式组织政策与规章中的疏漏
②协助正式组织的管理工作,提高工作效率,促进任务的完成
③加强沟通,使员工受挫折时有一个发泄的渠道
④纠正管理,对正式组织起到制衡作用
组织的管理者必须设法解散非正式组织
某医院一名护士,是刚刚毕业于某大学的护理学硕士,刚刚成为急诊科护士长,但该护士从不过问科室的各项工作,只是专心做科研、学习,此案例违背了医院护理管理组织原则中的
非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
根据《质量管理体系标准》,由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向指的是()。
《山东科技大学学生学籍管理实施细则》适用山东科技大学()
山东科技大学学生社团为实现会员共同意愿,承认《山东科技大学大学生社团联合会章程》,并按照各自章程开展活动的()学生组织。
非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早由美国管理学家梅奥在“()”中提出的。
高科技组织的管理跨度应小于劳动密集型组织的管理跨度。
()年,“中国科技大学研究生院”(北京)正式更名为“中国科学院研究生院”。
( )是美国的哈佛大学所倡导的教学管理组织形式。
哈佛大学倡导的教学管理组织形式是(  )
由清华大学国家大学科技园、天津大学国家大学科技园、保定国家大学科技园等19家国家级大学科技园组成的京津冀大学科技园联盟在()成立。
质量方针是指组织的最高管理者正式发布的该组织的总的()和质量方向。
由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向,称为()。
由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向称为( )。
由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向是( )。
由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向称( )。
下列非正式组织的作用中,哪一种是对组织管理工作最不利的?(  )
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