根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。

根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。【2015】

根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）

根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。

劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（ ）的标准处以罚款。

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求（）

劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（）要求。

不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（）。

老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有（  ）。

劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题（）。