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社会学认为，个人与社会是（）

单选题

2021-12-23 14:52

A、辩证统一的
B、相互独立的
C、毫无关系的
D、相互抵触的

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A

试题解析

标签：人力资源管理管理学

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人力资源和社会保障部内人力资源流动管理司的职责是什么？

在学校课程与社会生活的关系问题中，被动适应论认为个人与社会是互动的、有机统一的，教育与社会是互动的、有机统一的，学校课程不仅适应着社会生活，而且还不断改造着社会生活。

关于国家与社会的关系，现代“公民社会思想”在强调社会自我管理，不受国家干预或侵犯，即有消极自由的同时，也强调公民社会有参与国家事务、影响国家政策的权利，即有积极的自由；同时认为公民社会与国家是一种（）的关系。

社会技术系统学派认为管理人员的主要任务之一就是协调社会合作系统与（）

人力资源管理的社会属性，即与（　）、社会制度相联系的一面

人力资源管理类的社会属性，即与（　）、社会制度相联系的一面。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。

社会保障基金管理方式主要有三种，包括社会统筹模式、个人账户模式及社会统筹模式与个人账户相结合模式（）。

（）认为，团体社会工作是运用个人志愿结合成团体的方法，以促进个人发展、个人与社会关系的调适以及其他有益于社会的目标的实现。

社会体育是全民性的体育活动，面对十几亿人口的大国，结合个人的理解和认识你认为在管理中应怎样运用协调的方法去进行管理？

相关题目: 赫胥提出的（　　）认为个人与社会的联系可以阻止个人进行违反社会准则的越轨与犯罪行为。; 管理是与人类的社会公共生活相伴而生的，这表明了管理是人类社会的（　　）。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 政府行政机关实施行政管理、向公众提供有效服务所耗费的社会资源与获得的组织效果与社会效果之间的比率叫做; 非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。; 在社会与个人的关系上，认为个体行动是能动的社会学家有（）; 社会学认为，个人与社会是（）; 运用社会学、心理学知识，按照群体和个人的社会心理活动特点及其规律进行管理的方法是（）; 斯宾塞认为，根据社会管理调控方式进行划分，社会进化类型是：（）→工业社会。; 运用社会学、心理学知识，按照群体和个人的社会心理活动特点及其规律进行管理的方法是（）; 人力资源管理类的社会属性，即与()、社会制度相联系的一面。; 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。; 简述社会体育人力资源管理的概念。; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 论述了政治管理中的艺术--“权术”，并认为政治是一件大事，而道德只是个人的事，社会高于个人，政治也高与道德。此学者为（）。; 经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容（）; 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）; 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）; 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是; 管理与社会制度没有直接联系的职能，具有管理的社会属性。

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