不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（） -题库考试答案搜索网

不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（）

单选题

2021-12-25 11:59

A、A.重新构建组织
B、B.领导者以身作则
C、C.任命批评家
D、D.引进外部成员
E、E.奖励持异议者

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正确答案

B

试题解析

常用的激发建设性冲突的技巧包括重新构建组织、运用沟通、引进外部成员、任命批评家、奖励持异议者。

标签：护理管理学护理学主管护师

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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。

管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。

说出护理美学与护理管理学的关系？

护理学不属于“仁术”范畴。

护理学属于医学领域里的一门（）。

在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

哪些属于护理管理的发展趋势（）。[护理管理学试题题库]

哪些属于护理管理的发展趋势（）。[护理管理学试题题库]

以下哪项不属于护理学专业学生在临床实习的权利：（）

　　简述护理管理中常用的控制方法。

护理管理中常用的控制方法有（）

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