企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（  ）。

（）是供特许经营企业内部管理人员分析企业内部管理现状所编制的财务报告。

在衰退产业中，如果企业处于有利的产业结构（具有较低的需求不确定性、较低的退出障碍），企业自身有较强的竞争实力，则企业应当采取（）战略。

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。

下列哪类人员不计入测绘中级专业技术人员？（）

国际企业的资金来源渠道主要有企业内部资金和企业外部资金。

（）是供特许经营企业内部管理人员分析企业内部管理现状所编制的财务报告。